На вопросы ответили в Минтруде Хакасии
Минтруд Хакасии организовал в Instagram прямую линию о вакцинации под углом трудовых отношений, на которой присутствовал и наш корреспондент. На вопросы жителей республики, в том числе черногорцев, ответил замминистра труда и социальной защиты Хакасии Андрей Петров. Приведём те, которые звучали не раз, а значит, волнуют и вызывают споры в тех случаях, когда работники отказываются от вакцинации.
- Могу ли потерять работу, если не сделаю прививку от коронавирусной инфекции? Может работодатель меня уволить?
- Нет, не могут, действующее законодательство о труде не позволяет прекращать трудовые отношения с работником из-за того, что он отказался вакцинироваться. В то же время, согласно статье 76 Трудового кодекса России, работодатель обязан отстранить подчинённого от работы в следующих случаях: если он находится в состоянии алкогольного опьянения, не прошёл обучение по охране труда, не прошёл медосмотр и т.д. – есть целый ряд оснований. Ключевое в данном случае звучит так: «В других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ».
Так, согласно ФЗ №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», отсутствие профилактических прививок влечёт отказ в приёме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть вакцинация необходима в тех случаях, когда речь идёт о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении.
- Кем устанавливаются правила в отношении прививок?
- Главные государственные санитарные врачи субъектов вправе принять мотивированное постановление об обязательной вакцинации. В Хакасии было принято постановление №8 от 27 июня 2021 года. Для работников, которые заняты в сферах, обозначенных постановлением, вакцинация обязательна. Процент привитых сотрудников в коллективах для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавируса устанавливает также главный санитарный врач РХ.
Главным санитарным врачом, в результате анализа ситуации, определены виды деятельности организаций, для работников которых вакцинация обязательна. К примеру, если вы заняты в сфере торговли, работаете в салоне красоты, если ваша организация оказывает бытовые услуги, услуги общественного питания (перечень опубликован).
- Кто может быть законно освобождён от прививки?
- Положения об обязательной вакцинации не распространяются на тех, у кого есть противопоказания к вакцинации. Обращаю внимание, что в постановлении прописаны именно сферы деятельности, а не должности тех, кто должен поставить прививку.
- На какие документы опираться работодателю и работнику?
- Это статья 76 Трудового Кодекса России, статья 33 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», статья 10 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний», постановление Главного государственного санитарного врача по Республике Хакасия от 27.06.2021 № 8 «О проведении профилактических прививок против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям». Кроме того, изданы Разъяснения Минтруда и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах и о порядке учета процента вакцинированных.
Что нового в этих разъяснениях? Двигаемся к показателям вакцинирования в коллективах на уровне 80 процентов.
Остальные 20 процентов коллективов – это, возможно, работники, которые находятся в отпусках по беременности, на больничных, специалисты, направленные на обучение. Есть и ряд других оснований для того, чтобы не прививаться.
Кроме того, в Разъяснениях приведён порядок расчёта процента вакцинированных работников.
К нам было много обращений, как организовать вакцинацию, как оформлять отстранение от работы, в случае немотивированного отказа работника от прививки. В разъяснениях приведена пошаговая инструкция, в соответствии с которой работодатель издаёт локальный нормативный акт, определяет категории работников, подлежащих вакцинированию, приводит основания вакцинации. Это самое главное! Работодатели, прежде чем грозить работникам увольнением, лишением премии или отказом в предоставлении отпуска в удобное для работника время, должны посмотреть Постановление №8 от 27 июня 2021г. И определиться – относится ли ваш вид деятельности к тем, которые предусмотрены постановлением.
Ирина САНИНА, фото автора. "ЧР" № 58 от 3 августа 2021 г.