Работник вправе самостоятельно выбрать кредитную организацию, в которую должна переводиться его заработная плата.
При заключении трудового договора работодатель должен предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора. Работодатель не вправе навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.
Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.
Работодатель самостоятельно определяет банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 Трудового кодекса РФ.
При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающих, в том числе, из прав работодателя по указанному договору. С текстом разъяснений Роструда России от 25.03.2019 «По вопросу применения работодателями ч. 3 ст. 136 ТК РФ» можно ознакомиться на сайте https://rosmintrud.ru/.
Юлия ПАВЛОВА,
заместитель прокурора
«ЧР» № 28 от 11 апреля 2019г.