Люди, работающие у индивидуальных предпринимателей, очень зависимы от своих работодателей, и в сфере трудового законодательства часто находятся в бесправном положении.
Это и трудоустройство без оформления договора, и не оплачиваемая сверхурочная работа, и различные штрафы от «хозяина». К тому же нет никакой гарантии, что завтра не будешь уволен без объяснения причин. Кто-то машет на всё это рукой, обсуждая на кухне свои неприятности на работе, мол, все куплено, управы на «боссов» нет и правды не добьешься. А кто-то борется с несправедливостью.
Стоит или не стоит бороться за свои права – решать каждому. Приведу пример из судебной практики Черногорского городского суда, судебное решение которого вступило в законную силу в 2017 году.
С иском об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и перечислении страховых взносов в Пенсионный фонд РФ к индивидуальному предпринимателю обратилась жительница Черногорска.
В суде она пояснила, что работала у предпринимателя продавцом в магазине несколько месяцев в 2016 году. Трудовой договор между ней и работодателем не заключался. Ведомостей по заработной плате не велось, никаких расходных ордеров не заполнялось, расписок не писалось, все осуществлялось на доверии. А в начале января 2017 года в телефонном разговоре она узнала, что уволена без объяснения причин.
Предприниматель в суде доказывал обратное, мол, истица по простоте душевной просто помогала основному продавцу, хотя предприниматель была против этого.
Однако факт работы истицы у предпринимателя был подтвержден не только свидетельскими показаниями, но и документально - товарными накладными, товарными чеками, счет-фактурами, на которых стояла подпись истицы.
Выслушав стороны, свидетелей и прокурора, суд пришел к решению об удовлетворении иска.
Что можно сказать в итоге? Надо настойчиво требовать от работодателя соблюдения своих трудовых прав. А если не получается, то можно обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда в РХ, прокуратуру. По крайней мере, если эти органы не решат проблему, то у вас соберется немало полученных ими доказательств для защиты своей правоты в суде.
Олег КОЛЕБАЕВ, администратор Черногорского городского суда. «ЧР» №51 от 4 июля 2017 г.