С 1 января 2016 г. в России запрещён заемный труд. Обычному человеку сложно понять, о чем идет речь, как новые запреты отразятся на тех, кто работает по трудовым договорам. Поэтому мы обратились за комментариями к кандидату экономических наук, директору ООО «Консультационная служба «Налоги. Бизнес. Право», главному редактору газет «Вестник малого бизнеса» и «Вестник малого бизнеса Крыма» Елене Александровне Макаровой.
- Под заемным понимается труд работников по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, с которым у этого работника нет трудовых отношений (ч. 2 ст. 56.1 ТК РФ).
Пример из личного опыта: лет пять назад к нам обратились представители крупной московской строительной компании с таким предложением: могла бы наша фирма (зарегистрированная в Хакасии) оформить всех их работников (более 300 человек) к себе в штат. Понятно, что этих «сотрудников» мы бы даже в глаза не видели. Они трудились бы на московских стройках, а вот зарплату платили бы им на банковские счета из нашей – хакасской компании. Спрашивается, зачем это было москвичам нужно? Дело в том, что на тот момент времени минимальная зарплата была установлена в размере 4330 руб., и в Хакасии региональные власти оставили МРОТ на уровне российского. А вот в Москве была установлена минимальная зарплата 11000 руб. Московская фирма перечисляла бы сюда деньги на зарплату и налоги с зарплаты (и, конечно, некоторое вознаграждение «за беспокойство»). В результате такой операции, москвичи «экономили» бы на налогах с зарплаты. Если бы работники были оформлены в Москве, то только за месяц взносы и налоги с зарплаты с 300 человек составили бы примерно 1,425 млн. руб. (это с «минималки» в 11000 рублей), а оформив их в Хакасии – налоги с взносов были бы не более 562 тыс. руб. (с «минималки» в 4330 руб.). Экономия «налицо».
При этом бюджет не досчитался бы почти 1 млн. руб. (и это только за 1 месяц). Мы отказали той компании в подобной услуге, но наверняка они нашли более сговорчивых партнеров в другом регионе России, где не было установленного регионального МРОТа.
Именно с такими схемами ухода от налогов и стали бороться с помощью законодательных запретов. Это и стало одной из причин (но не единственной) запрета заемного труда.
До введения этого запрета сторонние физические и (или) юр. лица использовали трудовые ресурсы исполнителя, применяя такие распространенные схемы, как аутстаффинг и аутсорсинг. Несмотря на широкое применение, эти понятия законодательно не регламентированы. Также не установлены особенности оказания данных услуг, поэтому на практике часто происходит их смешение.
Аутстаффинг представляет собой передачу исполнителем труда своих работников заказчику, т.е. они оформлены в штате исполнителя, а работу выполняют на территории заказчика под его руководством и контролем. Все обязанности перед работником несет исполнитель, а заказчик оплачивает ему вознаграждение за предоставленные услуги. Это как раз та схема, которую мы описали в примере.
Но нельзя утверждать, что теперь полностью запретили нахождение работников одной компании на территории другой фирмы. Так, если человек устраивается, к примеру, на работу уборщиком помещений в клининговую компанию, то, разумеется, непосредственно уборкой он будет заниматься в самых разных помещениях, принадлежащих другим фирмам и предпринимателям. То есть, место работы у него не будет совпадать с адресом работодателя. Такие варианты работы разрешены, ведь несмотря на то, что находиться работник будет на территории других компаний, подчиняться он будет только своему работодателю.
Еще один вариант - аутсорсинг (классическая схема) - не предусматривает передачу под руководство и контроль заказчика работников исполнителя. Ему предоставляются определенные услуги по договору возмездного оказания услуг, как правило, непрофильные для его вида деятельности: ведение бухгалтерского, налогового, кадрового учета, юридическое сопровождение и др.
Например, в целях экономии многие предприниматели не принимают в штат бухгалтера, а заключают договор на сопровождение с бухгалтерской фирмой. Экономия здесь существенная: не нужно организовывать рабочее место, покупать программное обеспечение, платить налоги с зарплаты или оплачивать отпускные. Все просто – заплатил фирме и она выполнила все, что сделал бы штатный бухгалтер. Такие схемы остались в рамках закона.
Вывод простой: если вы работаете по обычному трудовому договору (напомним, что экземпляр трудового договора у вас обязательно должен быть на руках), в договоре указанный адрес места работы совпадает с тем адресом, куда вы действительно ходите на работу, ваш начальник – это именно тот, кто указан в вашем договоре в качестве работодателя, то запрет заемного труда на вас никак не отразится.
Подготовила Ирина САНИНА, «ЧР» №11 от 16 февраля 2016 г.